Kunt u als werkgever lastig/geen goede medewerkers vinden en binden in Limburg?

 

 

Limburg heeft een zeer specifieke arbeidsmarkt en kampt daardoor o.a. met de volgende problematieken:

1. hoe kun je in een tijd van vergrijzing, ontgroening en schaarste op de arbeidsmarkt , toch de 

   juiste mensen binnenhalen en behouden?

2. hoe kun je efficiënt en effectief internationaal werven (buurlanden, maar ook verder)?

3. e-recruitment 2.0: werven en branden met Facebook. LinkedIn en Twitter is lang niet meer voldoende.

   Op welke kanalen gebeurt het anno 2017 wel en hoe doe je dit? 

 

In verband met het steeds groter wordende tekort aan recruiters die anno 2017 in Limburg (goede) medewerkers kunnen vinden én binden in Limburg, heeft Adviesbureau van Mil i.s.m. twee opleidingsinstituten en na input van honderden werkgevers en werknemers in Limburg een speciale (bij)scholing hiervoor ontwikkeld, die zowel op onze locatie, alsook

in-company gegeven wordt. 

 

Recruiter 2.0 met specialisatie voor de Limburgse arbeidsmarkt.

De opleiding bestaat uit 3 delen. Voor ieder onderdeel wordt een landelijk erkend HBO-diploma afgegeven.

Duur is 3 maanden en bestaat uit een gedeelte zelfstudie en een aantal dagen klassikale- en praktijksessies.

De eerste 12 deelnemers/bedrijven zijn reeds gestart in mei en de resultaten zijn reeds enorm. 

In november 2017 start de nieuwe opleiding, maar ook kan deze kennis en expertise incompany in uw bedrijf 

geïntegreerd worden. 

   

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

1. Employer branding: Hoe zorg je als werkgever in een tijd van vergrijzing, ontgroening en schaarste op      

    de arbeidsmarkt , dat je toch de juiste mensen binnenhaalt EN behoudt?

    De volgende onderwerpen staan centraal in deze module:

      Employer branding en Employer Value Proposition

      Arbeidsmarkttrends

      Branding en communicatie

      De wijze waarop een employer brand te ontwikkelen/ beïnvloeden is

      Factoren die de arbeidsmarktcommunicatie beïnvloeden

      Contactstrategieën in Employer Relationship Management

 

 2. Recruitment met internationale component: het is cruciaal in Limburg dat je ook internationale talenten

     uit  Europa en daarbuiten kunt werven, die specifieke kennis en vaardigheden hebben, zodat bedrijven niet      

     geremd  worden in hun groei door personeelsgebrek.

     Goede medewerkers maken voor iedere organisatie het verschil.  In deze module wordt een eigentijdse vorm van
     recruitment gepresenteerd en wordt
  ingegaan op de gehele supply chain van instroom. 

     De volgende onderwerpen staan centraal in deze module:

      Doelgroepgerichte werving 

      Werving- en selectiestrategieën Nederland

      Werving- en selectiestrategieën internationaal (met welke middelen, via welke kanalen en 

          met welke factoren moet je rekening houden?)

      Selectieproces

      Functie analyse

      Personeelsplanning

      Begeleiden van nieuwe medewerkers

      Recruitment Process Outsourcing (RPO)

      Supply chain van instroom

      Onboarding

  

3. Social media recruitment 2.0:  Kunnen recruiten via LinkedIn, Twitter en Facebook is anno 2017 lang niet meer                       voldoende. Wil jij je employer branding onderscheidend versterken en meer kandidaten vinden, moet je

    met de nieuwste digitale technieken kunnen werken. Denk hierbij o.a. aan Tumblr, Google+, Youtube, Pinterest,

    Blogs en andere social media kanalen die ingezet worden voor e-recruitment.  

    De volgende onderwerpen staan centraal in deze module:: 

     Social media inzetten om kandidaten te zoeken en het imago van jouw organisatie als werkgever te verbeteren

     Het juiste kanaal voor jouw doelgroep inzetten  

     Je kent de do’s en don’ts van social media recruitment

     Het effect van je acties meten

     Creatieve en pakkende vacatureteksten schrijven

     Een attractieve tekstopbouw bepalen

     Schrijven op social media voor een specifieke doelgroep

     Helder formuleren

     De beste en meest efficiënte kanalen en tools voor jouw organisatie kiezen

 

Kosten en reductiemogelijkheden voor deze opleiding: 

Deze opleiding kost 2.995,-- euro  (incl. BTW voor particulieren, excl. BTW voor bedrijven)

Recruiter is een kansberoep in Limburg. Sinds 3 maart jl. kent UWV helaas geen vouchers meer toe voor om- of bijscholing naar kansberoepen.

 

Echter zijn er wel nog andere mogelijkheden om de kosten te reduceren met 40 tot 100%. 

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Karin van Mil,  06-30273170 of via het contactformulier.  

--------------------------------